雇主责任险和团体意外险,哪个更适合中小企业主?
一、
先说结论雇主责任险保障的标的是雇主的法律赔偿责任,受益人是企业;团体意外险的保障标的和受益人都是员工赶.驴.网。个人的意见是,作为一个理性的企业主在雇主责任险和团体意外险中选择的话,应该都会优先选择雇主责任险。下面就带您详细了解雇主责任险和团体意外险,并分析二者具体区别。您可以根据自己实际情况做出选择。 二、
什么是雇主责任险?工伤保险只是分散用人单位的基础风险,企业主还可以购买雇主责任险,来转移自己更多的风险。详细对比一下工伤保险和雇主责任险的保障范围,雇主责任险和工伤保险的保障内容几乎是一样的,雇主责任险更加明确地把“事故”确定为“意外事故”,其余都是一模一样的g_a_n_l_v_5_c_o_m。工伤保险是国家强制的基础保障,应对小伤轻度残疾等,但是如果发生了员工猝死、意外身故、群体意外伤亡事件,企业主就无需砸锅卖铁,通过雇主责任险,来转移自己的风险。
三、
什么是团体意外险?在现实中,很多企业主买的不是雇主责任险,而是团体意外险,因为同样保额,团体意外险价格会便宜一半左右。员工发生意外事故,保险公司也能赔偿。但是事实上团体意外险是不能代替雇主责任险的,二者还是有较大差异。劳联人力对比了工伤保险、雇主责任险、团体意外险的差异:团体意外险是属于员工的福利,如果发生了风险,除了工伤保险、团体意外险可以赔,如果伤残严重的话,员工同样可以向企业索赔赶 驴 网。看一个虚拟案例:某餐饮店厨师工作期间严重烧伤,经治疗后,工伤鉴定为1级伤残,员工向企业索赔,经过仲裁裁定需要赔付80万,除了工伤赔付的30万,剩余还有50万的缺口要赔付。如果企业买了团体意外险:那么员工可以获得意外险50万的赔付,还可以向企业申请50万赔付,因为团体意外险是员工福利,是被保险人自己的保障,无论赔多少,都是保险公司和被保人的事情,而和员工向企业索赔,是两码事。如果企业买了雇主责任险:如果保额是50万的话,那么企业需要承担的50万赔偿,就可以通过雇主责任险,由保险来代替赔偿。所以如果在信息对称的前提下,一个企业主在雇主责任险和团体意外险中选择的话,如果是一个理性的老板,都会选择雇主责任险。这就是团体意外险和雇主责任险的差异,供大家参考www.ganlv5.com赶驴网。四、雇主责任险和团体意外险怎么选?那么一定有人好奇,雇主责任险和团体意外险该如何挑选,哪款好?首先我们来看一下雇主责任险,由于这属于定制的团险,并不是标准化的产品,
1、
不是越便宜越好雇主责任险的价格差异,主要来自不同工种人数占比,高风险人数占比越高,保费越贵。但没办法比价的很大原因是,同一种职业在不同产品,风险级别是不一样的,例如厨师。企业需要根据自己实际的工种,来对比不同的雇主责任险。
2、
关注免责条款工伤保险的工伤认定免责只有三条,而雇责险的免责会严苛一些。
3、
关注员工变化雇主责任险有一个很重要的标志,就是只有雇员出险才能赔,但雇员并没有正式的法律定义,而各家保险公司定义是不一样的,大部分保险公司是要求雇员签订纸质的劳动合同www.ganlv5.com。3跟个人购买的意外险并没有明显优势,但团体意外险作为企业给员工的福利,还是有一点优势的:稳定企业发展:假如发生意外事故,无论是否工伤,员工都可以获得一定赔偿,间接减少企业损失;提升员工归属感:给员工提供充足保障,让员工安心工作,无后顾之忧。购买雇主责任险和团体意外险通过线上或者线下都可以购买,流程和需提供的资料大致是一样的。因为是定制产品,无论线上还是线下投保,有疑问的地方,都建议先咨询保险公司的分支机构,尤其是雇主责任险,涉及工伤范围,不同地区承保和理赔规范会有差异。

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