雇主责任险和团体意外险老板应该买哪一个
这两个都适合中小企业主,解决的不同层面的问题;如果只买
一个,从老板的角度,肯定是买雇主责任险;两者区别很大,一个
是员工福利,一个是为老板解忧赶驴网www.ganlv5.com。
为什么老板要先买雇主责任险?
讲个故事你就明白了:一家科技公司老板,为了给员工谋福利,为
所有员工上了团体意外险。在保险期间内,一名员工在下班途中因
交通意外身故g~a~n~l~v~5~c~o~m。员工自己并没有任何的商业保险,幸好有公司给上
的团体意外险,保险公司很快对员工家属进行了赔偿。可身故员工
家属在拿到保险公司的赔偿后,又向老板提出了额外的赔偿要求赶驴网www.ganlv5.com。
老板认为,我给你买了保险,而且也已经理赔了,因此拒绝再承担
赔偿。随后,员工家属将老板告上了法庭,最后法院宣判,企业依
然要向员工家属支付巨额的赔偿金赶~驴~网。看完这个案例你作何感想?你
说员工家属过分?可依法应得的利益,连法院都宣判了,你能说他
不应当争取吗?你说老板该倒霉?老板是个良心老板,愿意为员工
谋福利,给员工买了团体意外险。可惜保障了员工,却忽略了自己
g~a~n~l~v~5~c~o~m。团体意外险和雇主责任险的区别;雇主责任险所保障的风险是每
个用人企业天然存在的根据现行《工伤保险条例》,员工发生了工
伤事故后,除了工伤保险基金承担的责任以外,用人单位还必须承
担以下费用:
(1)职工停工留薪期内的工资福利;
(2)职工停工留薪期内的护理费;

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一、企业人力资源外包的概述人力资源外包是指将原来由企业人力资源部承担的一些重复的、事务性的人力资源管理工作,包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、福利保险管理、员工培训与开发等,通过签订合同委托给专业人力资源服务公司,并以此降低成本,从而使人力资源管理者能够集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源管理规划和政策的一种管理模式。...

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多年来我参与处理过多起工亡/非工亡事故,生活部分不能自理(7到10级)事故,生活大部分不能自理(5到6级)事故。今年收到了第一起一级伤残事故,就是生活完全不能自理(1到4级)的事故。这个区间就是植物人状态,非常让人揪心,作为家属和伤者都非常痛苦。我能做的就是倾听、安抚、等法律判决。提醒用人单位用工安全永远是第一位的,一定要做好用工风险防控工作,侥幸心理不可取!...
第一个问题:商业保险的应运而生可以这么说,商业保险在用人单位的出现,并不是偶然的事情,是用人单位的需求所致:第一不缴保险的员工,用人单位用于规避工伤风险第二,规避保险缴纳空窗期员工的工伤风险如果知道现在用人单位社会保险的覆盖率,就知道针对用人单位规避工伤风险的市场之大,加之不少品尝过工伤赔偿之苦单位的加入,这绝对是一个不能小看的市场。...

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